Lady Boss - электронный женский журнал. Договор, который дороже денег: изучаем трудовое законодательство

Рассылки

Поиск

архивы по месяцам

Январь 2008
Февраль 2008
Март 2008
Апрель 2008
Май 2008
Июнь 2008
Июль 2008
Январь 2007
Февраль 2007
Март 2007
Апрель 2007
Май 2007
Июнь 2007
Август 2007
Сентябрь 2007
Октябрь 2007
Ноябрь 2007
Декабрь 2007
Октябрь 2006
Ноябрь 2006
Декабрь 2006

Юридическая консультация

Варвара Диордиева - юрист, аналитик.
Если у вас возникли юридические вопросы, проблемы, связанные с реализацией ваших прав, а также вопросы, касающиеся законодательства, пишите.

Задавая вопросы, указывайте регион (Украина, Россия и т.д.).

Права женщин в Украине

Договор, который дороже денег: изучаем трудовое законодательство

Ключевые моменты взаимоотношений работника и работодателя, их права и обязанности закрепляются в трудовом договоре. Подписав трудовой договор, вы можете быть уверены в том, что закон защитит вас от произвола начальства, но при этом обязанности, указанные в договоре, придется соблюдать неукоснительно.

Трудовым договором, в соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ), принято считать соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель, со своей стороны, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

Важная формальность

Заявление о приеме на работу и трудовой договор - не одно и то же. Последний представляет собой документ с перечнем конкретных прав и обязанностей работника и работодателя. Поэтому, написав заявление, поинтересуйтесь, когда вы сможете подписать договор. Правда, стоит отметить, что в украинском законодательстве нет четкого определения об обязательности письменного заключения трудового договора. В КЗоТ (ст. 24) сказано, что в письменной форме документ составляется "как правило". Однако есть случаи, когда договор подписывается обязательно:
- при организованном наборе работников;
- при составлении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- при составлении контракта;
- при составлении трудового договора с несовершеннолетним;
- если работник настаивает на составлении договора в письменной форме.

Гарант прав и обязанностей

Стоит ли, нанимаясь на работу, настаивать на составлении письменного договора? Безусловно! Ведь только такой способ оформления трудовых отношений дает максимальные гарантии обеим сторонам - и работнику, и руководителю. Каждая из сторон получит свой экземпляр (оригинал) документа, подписанный и заверенный печатью организации. И работник может быть уверен, что работодатель будет выполнять свои обязательства, закрепленные в договоре, а именно:
- выплачивать предусмотренную договором заработную плату (в течение испытательного срока и после него);
- оплачивать дни временной нетрудоспособности (на основании листка нетрудоспособности);
- предоставлять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней и дополнительные отпуска согласно законодательству;
- предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях, определенных законодательством.
Кроме того, материальная ответственность на работника может быть возложена только в том случае, если его вина доказана, и в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату. Все разногласия и споры решаются через уполномоченные органы: комиссию по трудовым спорам, суд, прокуратуру, Государственный комитет по надзору за охраной труда.
При этом работодатель имеет право:
- требовать от работника выполнения всех обязанностей, указанных в трудовом договоре (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, положениям должностной инструкции);
- получить возмещение ущерба, причиненного неправомерными действиями работника;
- наложить на работника, нарушившего свои обязанности или правила внутреннего распорядка, дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям;
-уволить работника, не прошедшего испытательный срок.
Все вышеперечисленные права и обязанности сторон вступают в силу в момент заключения договора, что оформляется приказом руководства про зачисление работника на работу. Стоит заметить, что согласно пункту 4 статьи 24 КЗоТ трудовой договор считается составленным и в том случае, если приказ или распоряжение о приеме на работу не были выданы, а работника официально допустили к работе. Иными словами, если только что принятый работник допущен к работе и приступил к ней, трудовой договор с ним фактически заключен, и теперь необходимо его оформить юридически, на что отводится три дня. Но даже если истек гораздо больший срок, договор оформляется с указанием даты начала работы.

Время ставит условия

Немаловажным является вопрос относительно срока, на который можно заключать трудовой договор. Согласно статье 23 КЗоТ такой документ может быть:
- бессрочным, то есть заключенным на неопределенное время;
- заключенным на определенное, согласованное обеими сторонами время;
- составленным на время выполнения определенной работы.
В том случае, когда трудовой договор составляется на определенное время, за день до окончания срока действия его следует переоформить. Однако если договор не был переоформлен, а работник продолжает работать, считается, что договор продлен автоматически.
Трудовой договор подписывается и с временными работниками, то есть принятыми на работу сроком до двух месяцев (а в случае замещения отсутствующего работника - до четырех месяцев). Перезаключать такого рода договоры следует по истечении 1 месяца 29 календарных дней (3 месяцев 29 календарных дней соответственно), то есть за один день до окончания действия трудового договора.
С работником, которого руководство принимает на работу на определенное время по совместительству, также подписывается трудовой договор с указанием тех же прав и обязанностей, что для работников основного состава, но с обязательной пометкой о совместительстве (то есть о выполнении дополнительной работы в свободное от основной работы время при условии регулярной оплаты).
Если же работник на протяжении рабочего дня в одной и той же организации выполняет дополнительную работу по иной профессии или должности, с ним составляется только один трудовой договор, где совмещение указывается как существенное условие труда и материально вознаграждается в размере 30-50% оклада.

Мы предъявляем, нам предъявляют

При заключении как постоянного, так и временного договора работник обязан предоставить следующие документы:
- заявление о приеме на определенную должность;
- паспорт гражданина;
- трудовую книжку (если поступает на работу не в первый раз);
- страховое свидетельство об обязательном государственном социальном страховании;
- свидетельство о присвоении идентификационного номера;
- документы о воинском учете;
- документы об образовании.
Согласно статье 25 КЗоТ при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу:
- сведения об их национальной или партийной принадлежности;
- сведения о происхождении;
- сведения о прописке (регистрации), если предполагаемая работа не связана с личной материальной ответственностью;
- документы, не предусмотренные законодательством Украины.

Содержание договора

На секретарей, которым зачастую приходится совмещать в одном лице целый отдел кадров, нередко возлагаются обязанности как составления трудовых соглашений, так и разъяснения отдельных пунктов документа нанимаемым работникам. Следует помнить, что нет единого стандартного формуляра трудового договора. Каждая организация, предприятие и учреждение имеет право составить свой вариант типового трудового соглашения, следуя при этом нормам составления соответствующего делового документа.
Итак, как же правильно оформляется трудовой договор. В преамбуле договора указываются:
- название вида документа (Трудовой договор);
- номер;
- дата и место оформления;
- название организации работодателя с указанием адреса и фамилии руководителя;
- фамилия, имя, отчество работника, с которым заключается договор, его местожительство.
Далее указывается предмет договора и условия, на которых работника принимают на работу. Следует отметить, что условия могут быть существенными (обязательными для всех трудовых договоров данной инстанции) и дополнительными (касающимися определенной должности или вида выполняемой работы).
К существенным условиям относятся:
- название структурного подразделения, то есть места работы;
- дата фактического начала работы (в преамбуле трудового соглашения указывается дата оформления договора, независимо от того, когда договор был заключен юридически - до начала работы, в день начала работы или спустя некоторое время);
- наименование должности в точном соответствии со штатным расписанием предприятия, учреждения, организации;
- перечень основных прав и обязанностей работника;
- основные права и обязанности работодателя (обязуется своевременно выплачивать заработную плату; создать работнику необходимые условия для выполнения им своих обязанностей; обеспечить безопасные условия труда);
- режим труда и отдыха, согласно правилам общего распорядка или же с указанием отличительных особенностей режима труда и отдыха в данной структуре (например, неполный или ненормированный рабочий день);
- размер заработной платы (во время испытательного срока и после него), максимальный размер доплат, надбавок и поощрительных выплат;
- виды и условия социального страхования или же специальные бонусы, которые предоставляются работникам данной организации.

В трудовой договор так же могут быть включены условия, которые накладывают на принимаемого работника дополнительные права или ограничения, которые принято называть дополнительными условиями. Дополнительные условия, как правило, выполняются и без письменной фиксации в трудовом соглашении, однако закрепленные в документе, они дают максимальные гарантии обеим сторонам.
Стоит так же заметить, что трудовой договор составляется на украинском языке с учетом реквизитов, принятых в украинском делопроизводстве.