Поиск

 

архивы по месяцам

Май 2012
Апрель 2012
Март 2012
Февраль 2012
Январь 2012
Декабрь 2011
Ноябрь 2011
Октябрь 2011
Сентябрь 2011
Август 2011
Июль 2011
Июнь 2011
Май 2011
Апрель 2011
Март 2011
Февраль 2011
Январь 2011
Декабрь 2010
Ноябрь 2010
Октябрь 2010
Сентябрь 2010
Август 2010
Июль 2010
Июнь 2010
Май 2010
Апрель 2010
Март 2010
Февраль 2010
Январь 2010
Декабрь 2009
Ноябрь 2009
Октябрь 2009
Сентябрь 2009
Август 2009
Июль 2009
Июнь 2009
Май 2009
Апрель 2009
Март 2009
Февраль 2009
Январь 2009
Декабрь 2008
Ноябрь 2008
Октябрь 2008
Сентябрь 2008
Август 2008
Июль 2008
Июнь 2008
Май 2008
Апрель 2008
Март 2008
Февраль 2008
Январь 2008
Декабрь 2007
Ноябрь 2007
Октябрь 2007
Сентябрь 2007
Август 2007
Июнь 2007
Май 2007
Апрель 2007
Март 2007
Февраль 2007
Январь 2007
Декабрь 2006
Ноябрь 2006
Октябрь 2006

Юридическая консультация

Подпишитесь на RSS статей

Женский журнал Lady Boss предлагает своим читательницам бесплатную юридическую консультацию по вопросам права и законодательства.

Варвара Диордиева - юрист, аналитик женского журнала Lady Boss

Варвара Диордиева - юрист, аналитик женского журнала Lady Boss.
Если у вас возникли юридические вопросы, проблемы, связанные с реализацией ваших прав, а также вопросы, касающиеся законодательства, пишите.

Задавая вопросы, указывайте регион (Украина, Россия и т.д.).

Теперь мы публикуем вопросы и ответы юридической консультации в отдельной рубрике, где вы можете прочесть рекомендации для наших читательниц, а также задать вопрос юристу.

Деловое общение

7 простых способов мотивировать сотрудников

7 простых способов мотивировать сотрудников

Успехи вашего бизнеса, безусловно, зависят от планов, стратегий и способов, выбранных для их реализации. Но есть еще один фактор, без которого ваши усилия и опыт ведения бизнеса могут оказаться бесполезными — это мотивация сотрудников. Как мотивировать людей, от которых, в конечном счете, и зависит ваш бизнес, чтобы каждый сотрудник выполнял свою работу на должном уровне?

Большинство руководителей и бизнес-леди сейчас представили, что им придется тратить огромные средства на мотивацию: повышать зарплаты, дарить vip подарки и оплачивать отдых на курортах. Все это, конечно же, тоже может являться мотивацией для работника, но отнюдь не самой главной. На самом же деле, главным источником мотивации для сотрудника является осознание, что его ценят, уважают, и что его работа важна и необходима. Как ни странно, но самые мощные мотивационные рычаги не будут стоить вашей компании ни копейки.

1. Познакомьтесь с сотрудниками лично

Знайте, кто и чем живет и что планирует делать – в жизни и в вашей компании. Так человек будет чувствовать себя не только исполнителем работы, а частью компании, важной и ценимой.

2. Напоминайте работникам, что их работа необходима

Каждый человек должен быть убежден в том, что его работа необходима компании и что он лично является важнейшим звеном в производственном процессе.

3. Позвольте сотрудникам чувствовать свою причастность

Например, спрашивайте мнения коллектива по поводу решений, которые планируете принять. Заставьте людей чувствовать свою причастность к росту вашей фирмы.

4.  Сформируйте разное отношение к разным людям

Вплоть до того, чтобы выражать одобрение и неодобрение разным людям в разных выражениях. Сотрудник должен чувствовать себя индивидуальностью.

5. Акцентируйте внимание на сильных сторонах

У каждого работника в компании есть свои сильные и слабые стороны. Обращайте внимание на сильные, подскажите, где он может их применить – это сильнейший фактор мотивации.

6. Поддерживайте инициативы

Для развития компании необходимы инициатива, движение, даже эксперименты – а они иногда могут быть и рискованными. Тем не менее, сотрудники должны знать, что вы поддерживаете новые начинания во имя развития компании.

7. Приглашайте людей к диалогу

Позаботьтесь о том, чтобы каждый человек смог бы обратиться к вам, если возникнет такая необходимость. Субординация и иерархия не значит, что вам нужно дистанцироваться от коллектива. Так вы создадите имидж демократичного руководителя и будете в курсе всех дел компании.

© Маргарита Ковалевская,

специально для женского журнала Lady Boss

Перепечатка только с активной прямой ссылкой на www.ladyboss.com.ua